不到28岁，“80后”，副厅级干部，“史上最牛公务员”，这些都是人们给张辉贴的“标签”。

张辉，男，1980年6月生，山东曹县人，毕业于山东经济学院财政金融系货币银行学专业，2002年7月参加工作，2008年3月起，担任共青团山东省委副书记、党组成员。

出生在山东版图上一个不显眼的地方，就读过一所省内普通高校，毕业在大学生就业问题成为焦点的年代，张辉用了5年零8个月的工作时间，成为一名副厅级干部。

他有什么过人之处？升迁这么快，是不是有什么后台？机遇为何让他赶上了？

按照他这种升迁速度,真可谓比直升飞机还快,可以用火箭速度来形容,当选“最牛公务员”并不令人奇怪.

奇怪的他有什么过人的才智,值不值得有关部门特级提拨?如果是经天纬地之才,则是国家之幸,山东之幸,如果是按照关系而上来，有关部门是否有违人民之托？关键是我们的用人制度，用人只能靠提拔,而不是老百姓说了算,而要完善用人制度,必须扩大民主范围,破除在用人上的神秘感,在用人制度上做到公开,透明,公正.

人们奇怪的不是“最牛公务员"的年龄,而是有没有与“最牛公务员"相配的才能.如果"最牛公务员"只是个象华南虎一样虚假的才能,谁又能告诉人们以真相?

五年多的时间,就是有经天纬地之才,，就成为一名副厅级干部，是不是考验的时间太少了些了？因为有才未必有德，有德未必有才，德才兼备很难。例如，象什么现场评问了，面试了，只能测出他的才，不能测出他的德，要测出他的德，只能让群众来打分。而培养出一个高级领导干部，竟能用五年多的时间就一步到位,实在是让人觉得有草率之嫌.

从有关报道来看，在做下派干部的两年里，张辉干得不是最出色，只办事沉稳。“坦白地说，张辉在下派基层这两年，绝对干的不是最好的。”多名跟张辉曾经共事过的基层干部说。

破格提拔为共青团济南市委副书记后近一年，又被任命为共青团山东省委副书记，领导梯队结构是重要因素。关于张辉在团市委工作近一年就被再次提拔的原因，团省委组织部负责人称，这由很多方面因素决定，“团省委的领导，由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人，整个领导班子年龄不能超过36岁。”

而怎么考察他的能力的呢？

据团省委组织部一名副部长介绍，张辉是通过共青团济南市委推荐，省委组织部全面考察，并由团中央相关工作人员全程协助考察，并经过组织谈话等环节，最终经过团代会选举，才正式成为团省委副书记的。

难道这么一个干得不是最出色，只是办事沉稳,就能以梯队需要，再经过推荐，考察，组织谈话，就完事了。梯队需要并不是借口，也不是理由，梯队需要，是要培养在同层次年龄中最优秀的人，而不是简单的为了提拨而提拨的人。

由此，人们想到此人政绩如何？老百姓如何评价？而提拨的过程之中，只是一些组织程序，而没有老百姓的作用在里面,这样提拔上去的人能否担当起国家之大任,人民之信任?

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　引用消息来源：2008年04月12日 04:07新京报